Pénurie de main d’oeuvre dans le BTP : pensez à l’embauche de salariés étrangers

septembre 8, 2010

Penser aux embauches pour anticiper la reprise économique

Les premiers signes de la reprise économique dans le BTP sont bien là.
La plupart des revues spécialisées dans le BTP (Le Moniteur, Le Bâtiment Artisanal, …) commencent à l’évoquer.

Le dossier spécial “Les embauches dans le BTP” de la revue Le Moniteur montre bien que, même si les taux d’embauche de l’avant-crise ne sont pas encore atteints, les entreprises du BTP ne relâchent pas leurs efforts sur le capital humain, ne serait-ce que pour compenser les départs à la retraite et anticiper le « remplissage » des carnets de commande.

Les chefs d’entreprises de BTP que nous rencontrons régulièrement dans nos bureaux confirment ce début de reprise. Leur carnet de commande se remplit peu à peu et ont plus de visibilité à moyen terme, ils commencent sérieusement à penser à l’embauche de nouveaux salariés, avec une différence importante par rapport aux années précédentes : ils ont besoin de salariés directement opérationnels. Ils cherchent donc moins de débutants, et davantage de salariés expérimentés.

Bien souvent, ils se trouvent face à un problème récurrent dans le secteur du BTP : la pénurie de main d’œuvre, d’autant plus criante en cette période de difficultés économiques que les salariés expérimentés déjà en poste ne prennent pas le risque de changer d’emploi. Ils sont donc moins nombreux sur le marché du travail.

Pour répondre à ce problème, certains spécialistes du BTP et organisations professionnelles mettent en place des campagnes de promotion des emplois du BTP auprès du public féminin. Cette démarche, nécessaire, risque de ne pas avoir d’impact immédiat, car elle nécessite une évolution importante des mentalités.

L’autre solution est de se tourner vers l’embauche de salariés étrangers. Les entreprises hésitent souvent à le faire, par peur de formalités administratives trop complexes, et des risques du travail illégal si le salarié présente de faux-papiers.

Il est vrai que l’embauche de salariés étrangers nécessite des démarches administratives spécifiques ; mais, une fois passées ces difficultés, ce choix se révèle bien souvent efficace, et satisfaisant pour les entreprises.

Voici, pour vous donner une idée, les principes de base à connaitre pour toute embauche d’un salarié étranger :

Les différentes possibilités d’embauche d’un étranger

Un employeur en France a la possibilité
- d’embaucher un étranger déjà présent sur le territoire français,
- ou d’embaucher un étranger qui réside encore à l’étranger en le faisant venir en France

Dans les deux cas, il doit effectuer les démarches nécessaires pour que le ressortissant étranger qu’il souhaite embaucher obtienne une autorisation de travail.

3 cas de figure se présentent :

1- Certains étrangers en France ont déjà une autorisation de travail. C’est le cas, par exemple, de ceux qui détiennent un titre de séjour « vie privée et familiale ». Dans ce cas, l’employeur n’a pas de démarche spécifique à effectuer pour l’embaucher.

2- Si le candidat étranger qu’il souhaite embaucher réside régulièrement en France, mais ne détient pas d’autorisation de travail adéquate – c’est par exemple le cas des jeunes diplômés détenteurs d’un titre de séjour « étudiant », il est nécessaire de procéder à une “demande de changement de statut”, qui permettra au candidat de changer de titre de séjour pour en obtenir un qui autorise à travailler (un titre de séjour salarié).

3-Lorsque la personne que l’employeur souhaite embaucher ne réside pas en France, l’employeur doit procéder à une “demande d’introduction de salarié étranger”. Une fois l’accord des administrations françaises obtenu, le salarié pourra venir légalement en France et obtenir un titre de séjour salarié lui permettant de travailler dans l’entreprise qui en a fait la demande dès son arrivée en France.

Pour toute demande d’autorisation de travail (cas 2 et 3), il faut respecter un certains nombre de conditions :

- Le poste et la rémunération proposés doivent correspondre aux qualifications du candidat concerné.

- En règle générale, l’employeur doit prouver qu’il se tourne vers le marché de l’emploi étranger parce qu’il n’a trouvé aucun candidat capable de pourvoir au poste sur le marché du travail français. C’est ce qu’on appelle la “vérification de l’opposabilité de l’emploi”. Cette disposition n’est pas obligatoire pour les métiers inscrits sur les listes des métiers dits « ouverts aux étrangers ». Sur cette liste figurent de nombreux métiers du BTP.

Conseils pour éviter le travail illégal d’étrangers

L’employeur a l’obligation de vérifier l’autorisation de séjour de son salarié étranger deux jours avant la date prévue de l’embauche, puis tous les 6 mois. Il doit pour cela s’adresser à la préfecture. Il lui est également fortement conseillé de s’assurer que ses sous-traitants, cotraitants et donneurs-d’ordre ont également bien respecté cette obligation.

Caroline Naïl, responsable du Service de Sous-Traitance RH pour l’emploi de salariés étrangers chez Migration Conseil