Immigration Professionnelle : le Cercle d’outre-Manche présente un plaidoyer en faveur de l’immigration choisie

De la nécessité d'attirer les compétences et de développer la diversité dans l'entreprise

Le Cercle d’outre-Manche rassemble des dirigeants français de groupes internationaux opérant au Royaume-Uni et en France. Ce groupe de réflexion a pour objectif de mettre en avant les meilleures pratiques des deux pays. Son dernier rapport, intitulé “Immigration et travail – Quelques bonnes pratiques à intégrer”, est sorti en librairie le 13 mars. Il a [...]

Lourd bilan de l’insertion professionnelle des immigrés et descendants d’immigrés

Le n° 31 de Infos Migrations (janvier 2012) se concentre sur le thème de l’insertion professionnelle des immigrés et de leurs descendants … et pour cause : ils sont encore deux fois plus touchés par le chômage que la totalité de la population française, et ceci malgré un accroissement sensible des niveaux de diplômes… que [...]

Plus de la moitié des habitants des Zones sensibles sont issus de l’immigration

L’Observatoire National des Zones Urbaines Sensibles, créé en 2003, a rendu en début de mois de novembre son rapport annuel. Si ce rapport apporte des informations générales sur la situation socio-économique des habitants des Zones Urbaines Sensibles, les médias ont surtout retenu que 56,2 % des habitants des ZUS sont issus de l’immigration – majoritairement [...]

La France sait-elle intégrer ses immigrés? > synthèse du rapport du HCI

“La France sait-elle intégrer ses immigrés ?”. Cette question-choc est le titre de l’avis que le Haut Conseil à l’Intégration a rendu au Premier Ministre le 12 avril 2011, suite à son étude intitulée “Quelle efficacité pour les politiques d’intégration ? Cinquante ans de politiques publiques d’intégration”, publiée le 2 février 2011. Le HCI nous [...]

“Minorités visibles” et discriminations : le rapport qui fâche.

Mieux vaut être Blanc que Noir ou Arabe pour trouver un emploi, un logement, ou tout simplement obtenir un service de quelqu’un. C’est en partie ce que conclue le rapport “Discriminations, une question de minorités visibles” rédigé à partir des données de l’enquête « Trajectoires et Origines » (TeO), menée par les instituts de recherche [...]

Réflexions sur les causes des difficultés des migrants sur le marché du travail

L’INSEE a publié il y a quelques jours une étude intitulée « Langue, diplôme, des enjeux pour l’accès des immigrés au marché du travail ». Cette étude confirme l’intérêt croissant des institutions pour cette question : – En février 2009, le département des statistiques du ministère de l’Immigration avait publié une « Enquête sur l’insertion [...]

Label diversité dans les collectivités et les administrations

Ce sont les entreprises qui font l’actualité du Label diversité. Historiquement, le Label a été porté par l’Association Nationale des DRH (ANDRH), dont plusieurs membres siègent également dans la Commission d’attribution du Label. Les organismes labellisés sont à ce jour des entreprises du secteur privé, de grands groupes jusqu’à de petites PME de quelques dizaines [...]

Flash info sur les discriminations ethniques au travail

Le rapport annuel de la HALDE établit des statistiques sur la base des saisines effectuées dans l’année. L’emploi représente 49% des saisines, et le critère de l’origine est, dans le cadre du travail, le plus discriminant : la couleur de peau, l’origine ethnique ou géographique et le patronyme représentent 26% des réclamations dans le domaine [...]

DIVERSITE: de la définition au label: quelles réalités?

La diversité se décline sur tous les tons, sur tous les modes, car la question de la définition même du terme se pose. La diversité est avant tout un dispositif de lutte contre les discriminations, notamment en l’entreprise, au regard de l’emploi. Jusqu’alors, chaque type de discrimination était traité indépendamment. Aujourd’hui, handicap, genre, âge, racisme [...]

Interculturalité et communication

L’interculturalité est une thématique récurrente pour ceux qui côtoient quotidiennement des étrangers venus de continents et de pays les plus divers. Le dialogue interculturel répond en effet à de nombreux impératifs, au-delà d’une seule écoute colorée d’empathie. Recevoir un ressortissant étranger c’est s’ouvrir. S’ouvrir à une culture, et à un parcours, une histoire spécifique. Les [...]

Comment définir la notion de “diversité dans l’entreprise” ?

Non, la diversité n’implique pas de « valoriser particulièrement vos salariés issus de la diversité », ou de « rééquilibrer vos équipes pour qu’elles soient plus représentatives de la société ». Non, vous ne devez pas embaucher un salarié parce qu’il est issu d’une minorité visible, parce qu’il vient d’un quartier jugé « difficile », ou parce qu’il s’agit d’une femme [...]